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甲骨文中国裁员补偿N+6,有人拿了一百多万...

AICODER官方 发布于: 2019年5月26日 22时25分47秒 阅读102次

传了一个多月后,甲骨文(Oracle)中国研发中心裁员大幕正式开启。

5 月 7 日,多位甲骨文中国员工透露,甲骨文上午召开全员大会,正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。大会结束后,甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈,最终的补偿方案是 N+6。

以下为媒体爆料甲骨文公司通知原文:

甲骨文中国区研发中心(CDC)关闭已成内部共识。首批被裁的 900 余人中,超 500 人来自北京研发中心。整个中心约 1600 人,近六成员工被裁,第 2 批裁员或在 7 月进行。

首批被确认在裁员名单中的 CDC 职员,被告知需在 5 月 22 日之前确认签字离开,赔偿方案为 N+6(N 为入职年限),但具体还有不同。

脉脉爆料有人拿了一百多万补偿:

据了解,此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时,将按照 N*(3 倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

记者查阅发现,2017 年度北京市职工年平均工资为 101599 元,月平均工资为 8467 元。

这无疑意味着,对待在 CDC 十余年的老员工来说,是较大的损失。而 CDC 目前的确资历较深的老员工居多,多为 30 岁以上人群。

而关于此前被许诺股票期权的部分,按照公司文件,一般在 6 月份到期可以到手,但 5 月底被要求离开,无疑意味着股票承诺成了泡影。

对于这一赔偿方案,有部分员工并不满意,但公司的说法是,若不在规定期限内完成签字,则此后赔偿额度将减少。

不过大多数网友表示 N+6 好良心:

微博网友@皇城根下刀笔吏对于此次裁员分析了其原因:看到 Oracle 中国的裁员报道,不禁有几分感慨。看新闻披露,此次裁员涉及内部研发部门重大调整,在中国区的整个研发部门将近千人,好像都在裁员之列。

我觉得,这种大规模的人员调整,可能有以下几个因素:

①IT 市场整体向云计算转变,传统的软件行业面临巨大挑战

Oracle 是数据库领域的老大,曾经一度占据市场多数份额。但是,云计算的到来,给传统软件业务带来巨大冲击。

在云业务下,与传统软件卖点相匹配的研发工程师岗位,面临巨大调整。因此,在云业务模式冲击下,很多传统软件工程师惨遭裁员。

②中美整体对抗性增加,也可能是一个因素

众所周知,美国自二战以来的整体国家战略,就是占据高端科技和知识产权领域,将下游制造和劳动密集型生产链条外包给东南亚等劳动力便宜的国家。而研发领域涉及技术和知识产权核心。

因此,此次将中国区研发部门整体裁减,有可能是将研发部门收缩到美国本土或者其信得过的盟友国家,减少技术外泄至中国的可能性。

③外资人性化的办公要求,无法抵挡我朝 996 式的高强度竞争

由于对劳工保护制度相对比较严格,欧美企业从整体上而言,内部工作环境和要求比中资企业要宽松很多。

而市场经济下,一个基本竞争规律是,懒的斗不过勤快的。外资企业整体工作环境宽松,反过来也意味着企业的整体工作效率和强度,比不过动辄讲究福报的 996 中资企业。

在技术壁垒逐渐被打破,狠劲又斗不过中资企业的今天,外资企业在中国乃至全世界的日子,都越来越不好过。

当然,即便如此,老外企业的整体守法程度,还是要远远高于中资企业。看报道,离职补偿会高于法定标准。

这既表明了企业财大气粗,有能力做出高于法定标准的补偿,也表明外资对法律的敬畏和对员工的尊重。

其实,当我们的经济发展到一定程度,假设某一天中国真的重新回到了世界舞台的中心时,我们也要思考,我们在未来,是需要像马云这样大言不惭将法律放一边,大谈 996 福报的企业家,还是需要像欧美这些对法律存有基本敬畏的跨国企业?

我这么说,不是给欧美企业贴金,而是因为我的私信经常收到企业裁员不给补偿,给员工各种穿小鞋的咨询问题。

同时也因为,Oracle 其实是我的老东家,通过中外资企业的对比,至少从 Oracle 的角度出发,我觉得外资对于法律的遵从,是可以秒杀中资企业的。

其实关于甲骨文在中国区的发展,前甲骨文员工就表示了悲观的看法:甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。

目前,亚马逊 AWS、微软 Azure、谷歌 GCP 领跑这一市场。在核心产品 Oracle 与 EBS 之外,甲骨文急需在云计算市场上有所突破以至于不落后老对手与其他新兴贵族。

但甲骨文现在很是乏力,在现在很多年轻人心中,甲骨文的存在感是越来越低。

其实不仅仅是甲骨文这样的巨头裁员,最近裁员的公司太多了。在我看来,这些大公司的各方面待遇确实是好,但公司一旦经营不顺,等待我们的都是被裁员。

所以还是那句话,要想不被裁员,唯有加大自己的能力,毕竟,人才才是这个时代最宝贵的东西。

对于甲骨文而言,在“三十而立”之时面对快速崛起的中国企业级市场,不仅需要激活自身创新力,更要应对中国区的竞合关系,很显然,甲骨文目前还是没能做到这些东西。

如今云计算大潮汹涌,为互联网甚至整个商业市场带来了一场前所未有的变革。

都说好饭不怕晚,在云计算这场可能会持续数十年的技术变革中,不管 IT 企业何时参与到这一市场中,只要自己的切入方式正确,都能够某得一席之地。

对于 Oracle 来说,能否抓住这个契机像微软一样大象起舞呢?让我们拭目以待。


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